Принятым в первом чтении законопроектом изменения предлагалось внести в статью Трудового кодекса РФ, согласно которой с письменного согласия работника за дополнительную оплату ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии. Авторы предлагали указать, что речь в данном случае идет и о наставничестве. Поправками ко второму чтению Трудовой кодекс предлагается дополнить новой статьей об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. В законе предлагается закрепить понятие наставничества в сфере труда - работы по оказанию помощи другому работнику по овладению необходимыми навыками, которая осуществляется по поручению руководителя с согласием самого работника. При этом предлагается прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении содержание, сроки и формы такой работы. 
Согласно поправкам, размер оплаты за наставничество в госучреждениях и муниципальных учреждениях будет устанавливаться федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления. В иных организациях размер выплат может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В поправках указывается, что размер оплаты за наставничество прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником, при этом должны учитываться содержание и объем его работы. 
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Порядок обработки персональных данных
Политика конфиденциальности и защиты информации
